В IT-парке прошел HR-форум

Около 200 кадровиков со всего Поволжья, практические мастер-классы от всемирно-известных спикеров, 2 дня горячих дискуссий и обсуждений – 18 и 19 апреля 2012 года в IT-парке прошел Первый HR-форум Поволжья, который определил проблемы отрасли, наметил горизонты развития.

На форуме встретились успешные HR-менеджеры, эксперты в области брендинга и развития компании, рекрутеры и коучи. Все мастер-классы проходили в формате живых дискуссий. Поэтому их правильнее назвать общением с коллегами.

На форуме также принял участие директор IT-парка Динар Насыров. Руководитель технопарка отметил важность этого форума для ИТ-парка и отрасли в целом:

- Только у наших резидентов открыто более 600 вакансий. Рынок начинается нагреваться, люди переходят из одной отрасли в другую. В последние годы наши резиденты нанимают специалистов за пределами Татарстана и Поволжья. Только под «Иннополис» в ближайшее время нужно будет 10 тысяч специалистов в области IТ, - отметил Насыров. - Если говорить о структуре кадров, то львиную ее долю составляют программисты, потом бизнес-аналитики, верстальщики и 20 - 30 процентов смежных специализаций (экономисты, юристы, маркетологи).

По словам Насырова, одна из основных причин нехватки квалифицированных кадров в отрасли – невысокий уровень образования в современных ВУЗах:

- На работу после вуза ежегодно устраивается только сто выпускников. Хотя выпускается тысяча человек в год, но и этого мало. Казани нужно в два, три раза больше IТ-специалистов. К тому же на обучение после вуза уходит минимум два года. То есть сейчас нам нужен временной задел, чтобы подготовить специалистов. Средняя зарплата IТ-специалиста в Казани – более 35 тысяч рублей.

Также в форуме интерактивно принял участие основатель международного консалтингового агентства Brandflight Томас Гэд. Находясь в Кельне, он поприветствовал всех гостей форума через skype и предложил участникам всегда фокусироваться на мелочах. В особенности, когда речь заходит о бренде. Он также показал участникам практические презентации из своего опыта. Директор по развитию и поддержке корпоративной культуры компании «Евросеть» Павел Ромашин в продолжении разговора сетовал на то, что однозначного ответа на вопрос, где найти сильного специалиста, нет.

Каждый день форума имел свое тематическое определение. Первый день назывался «HR-менеджер как стратегический партнер компании», второй – «Мировые HR-технологии в российском формате». Каждый из них в свою очередь был разделен на 4 сессии.