Резидент ИТ-парка "Форт-Консалтинг" получил сертификат PMP PMI

Сотрудник резидента Второй площадки Казанского ИТ-Парка в г.Набережные Челны ”Форт-Консалтинг” успешно сдал сертификационный экзамен PMP (Project Management Professional).

Наличие в компании руководителя проектов с прекрасным багажом знаний, в виде понимания общемировых тенденций в области управления проектами, и, что более важно, умением применять их на практике, значительно повышает уровень грамотности ведения проектов на всех стадиях. Стоит так же отметить немаловажную деталь — методологии PMI признаны компанией SAP, что отражается в разработанной компанией SAP методологии внедрения и сопровождения программных продуктов — ASAP.

Сертификация PMP® является современной, отвечающей самым строгим требованиям системой проверки компетенции, позволяющей беспристрастно и объективно определить наличие у менеджера проекта уровня знаний, навыков и практического опыта, необходимых для успешного управления проектами. К разработке и поддержке системы сертификации PMP® привлекается множество добровольцев - практикующих менеджеров проектов, а также специалисты по системам тестирования, психологи и социологи. Сертификация PMP® одной из первых была сертифицирована на соответствие международному стандарту ISO/IEC 17024:2003 "Общие требования к органам по сертификации персонала".

Для того, чтобы быть допущенным к сертификационному  экзамену PMP, необходимо, соответствовать требованиям к образованию и опыту (высшее образование, наличие не менее 36 непересекающихся месяцев опыта управления проектами за последние 6 лет с указанием контактов работодателей на случай аудита, из них не менее 4500 часов должны быть расписаны по 5 группам процессов). Кроме этого, кандидат должен иметь не менее 35 часов очного обучения в области управления проектами у провайдеров, сертифицированных PMI. Только после документального подтверждения этих факто допускаются к сдаче экзамена в виде теста. Такое компьютерное тестирование применяется по всему миру. Тест содержит 200 вопросов, каждый из которых содержит 4 варианта ответа, из которых надо выбрать один. На это дается всего 4 часа (240 минут, т.е. почти всего 1 минута на 1 вопрос). Экзамен проверяет не знания стандарта PMBOK (Project Management Body of Knowledge – Свод знаний по управлению проектами), а нацелен на проверку способности применять эти знания в конкретных ситуациях. Т.е. экзамен фокусируется на ситуациях, с которыми кандидат может столкнуться в реальности, а не на повторении изученных данных. Руководство PMBOK помогает только улучшить знания, но оно не учит управлению проектами. Экзамен включает в себя до 150 вопросов типа "Что бы Вы сделали в данной ситуации?". Может быть несколько правильных ответов, Вам надо выбрать лучший из них, т.е. что надо сделать в первую очередь или лучше всего поможет в этой ситуации. Эти вопросы содержат много лишней, запутанной информации и чрезвычайно сложны, если претенденты не использовали инструменты управления проектами в реальности. Необходимо быть в этих ситуациях, чтобы сдать экзамен. Таким образом, сдав экзамен, кандидат подтверждает свои настоящие знания и опыт в прикладном искусстве и науке управления проектами.

Получив степень PMP, претендент становится членом самого крупного и престижного сообщества сертифицированных специалистов в области управления проектами. Сертификат PMI PMP® свидетельствует о высоком профессионализме его обладателя, так как его получение предваряется испытанием, требующим от соискателей наличия серьезной теоретической и практической базы.

По состоянию на 2006 год в мире насчитывалось всего около 200 000 PMP, т.е. для 6 миллиардов землян 1 PMP приходился на 30 000 человек. А по России среди 142 миллиона населения были всего около 200 PMP, т.е. 1 PMP - на 710 000 человек. Т.е. по количеству сертифицированных PMP на душу населения мы отставали от среднемирового уровня более чем в 23 раза. А в Татарстане не было ни одного сертифицированного PMP! Но число сертифицированных специалистов PMP в мире увеличивается с каждым годом больше чем на 50 000 человек. Сегодня уже насчитывается более 470 000 профессионалов в управлении проектами (сертифицированных PMP) в 185 странах.  По России это показатель вырос до 1103 человек по состоянию на 13.06.2013. Это число получено из официального реестра сертифицированных PMP специалистов на сайте http://PMI.ORG – PMI Online Credential Registry при выборке для Российской Федерации. Тут надо учитывать тот факт, что статус PMP надо каждые 3 года подтверждать набором определенного количества баллов, так называемых PDU (professional development units – единицы профессионального развития), которые начисляются за продолжение обучения, участия в тематических семинарах, симпозиумах, конференциях, за написание статей, курсов, докладов и за волонтерскую деятельность. В случае недостатка баллов сертификация PMP НЕ ПРОДЛЕВАЕТСЯ на следующий 3-летний цикл.

Из этих 1103 сертифицированных PMP по России ТОЛЬКО  3 человека представляют Татарстан!

По последним данным, теперь в мире 1 PMP приходится чуть менее чем на 15 000 человек (рост в 2 раза по сравнению с 2006 годом), по России наблюдается рост почти в 5,5 раза – 1 PMP приходится почти на 130 000 человек. Теперь от среднемирового уровня среднероссийкий показатель отстает уже почти только в 9 раз (было 23 раза в 2006 году). Но 85% сертификатов находятся в у жителей городов Москвы и Санкт-Петербурга и соответствующих областей. Кроме этих 2-х регионов только Сахалинская область имеет количество сертифицированных PMP выше среднероссийского уровня. Еще 2 региона – Челябинская и Новосибирская области имеют показатель выше 50%, а республика Башкортостан и Пермский край – выше 40%. Республика Татарстан имеет показатель всего 10%. Этот показатель по Казани – 24%, по Набережным Челнам – 25%. По среднероссийскому показателю количество сертифицированных PMP в Татарстане должно быть – 29 человек, в том числе в Казани – 8, в Набережных Челнах – 4 как минимум.

Надеемся, что наличие в компании резидента менеджера проекта с сертификатом PMP придаст ей дополнительный вес в глазах потенциальных заказчиков, инвесторов и партнеров, откроет двери к новым тендерам и клиентам, послужит фактором нематериальной мотивации для персонала и повысит рейтинг компании-резидента как работодателя.